Développement des Systèmes d’Information - ppt télécharger

Développement des Systèmes d’Information - ppt télécharger: Plan Système d’Information : Généralités Présentation de la méthode Merise Modèles de conception Typologie des Systèmes d’Information ERP : Progiciel de Gestion Intégré Annexes Système d’Information

Les ateliers MASTERMIND

Prochains ateliers MASTERMIND facilités par Marc BRUNET (Paris et Fontainebleau) : 

- Paris : le 28 septembre dans le cadre des petits déjeuners Cadres En Mission
- Conférence pendant le salon Activ'dev le 25 septembre :
    http://www.dirigeantes-actives77.fr/presentation/salon-activdev/

rendez-vous aussi sur le site www.dauphin-consulting.com

De solitaire à solidaire : Atteindre le niveau supérieur par l'intelligence d'un groupe de pairs

De solitaire à solidaire : 

Atteindre le niveau supérieur par l’intelligence d’un groupe de pairs

Quel point commun entre Thomas Edison, Walt Disney, Henry Ford, Bill Gates, Warren Buffet, et bien d’autres : ils participaient à des groupes « MasterMind ». Ils ont pu accélérer leur développement et recevoir le soutien d’autres en les soutenant.

Un groupe Mastermind est un groupe de personnes qui se réunissent pour grandir, évoluer, apprendre ensemble à partir de leurs questions professionnelles. C’est un formidable accélérateur de réussite où le collectif se met au service des succès individuels.

Le groupe Mastermind est sans doute l’outil qui m’a manqué le plus lorsque j’ai démarré mon business personnel : rester focalisé, ne pas se disperser, rompre la solitude, échanger pour gagner en perspective. En y réfléchissant, même en tant que manager, j’aurais aimé appartenir à de tels groupes qui autour d’un thème commun peuvent apprendre, s’engager, se soutenir. D’ailleurs il existe des mastermind avec des thèmes très variés à la fois pour le domaine professionnel et personnel : pour les entrepreneurs, les dirigeants qui veulent doubler leur CA, lecture d’un livre et son application dans sa vie, femmes d’affaires dans les cinq premières années de démarrage, entrepreneurs voulant développer leur web-marketing , manageur, etc

Avez-envie d’atteindre un niveau supérieur dans le développement de votre activité ? Vous sentez-vous bloqué ? avez-vous l’ambition de construire votre plan de carrière ? de clarifier un projet ? de sortir d’une certaine forme de solitude en tant qu’entreprenant, dirigeant, manageur ? d’accélérer, de transformer un business plan ?  de vous développer en tant que leader des transformations ?

 « Vous avez beaucoup plus de chances de réussir, et plus vite, si vous aidez les autres à réussir » (Napoleon Hill).  Ceci est un des principes fondamentaux du Mastermind.
Faire partie d'un groupe MasterMind en Intelligence Collective créé une dynamique de responsabilisation pour chacun des participants qui repose sur deux piliers. Il s'agit à la fois de: 
- Oser demander du soutien pour soi,
- S'engager à donner du soutien aux autres.

Les participants présentent leur problème, contribuent à la recherche et au partage de solutions, réfléchissent à leurs situations tandis que le groupe les appellent à agir à partir de celles-ci, font évoluer leurs affaires, la stabilité ne pouvant être qu’une étape. 

Napoleon Hill, un des pères des Mastermind, écrivait :

‘Chaque fois que deux esprits se rencontrent, cela crée une troisième entité, une force invisible et intangible qui peut être assimilée à un troisième esprit. Pour qu’un Mastermind puisse être formé, les individus dans un groupe donné, doivent posséder une intention positive et un but précis partagé. Plus important encore, les individus doivent être en complète harmonie. Lorsque ces exigences sont satisfaites, un Mastermind est créé.’ 

Les avantages sont :

-       L’engagement responsable, pour faire passer un désir, un rêve, une vision en un projet,

-       Rompre l’isolement,

-       Décider et passer à l’action,

-       8,9 "consultants experts" à chaque séance, ayant chacun leurs expériences,

-       Développer la confiance, être soutenu,

-       Acquérir des compétences, apprendre de ses erreurs et de celles des autres.

Les membres sont sélectionnés en fonction du thème, de l’intention du groupe, et de leur adhésion au cadre, de leur engagement à contribuer au succès des autres, de leur capacité à développer résonances et synergies.

Comment fonctionne un groupe mastermind en intelligence collective ?

L’approche du groupe Mastermind correspond à la méthode d’apprentissage préférée des adultes : il est basé sur l’expérimentation appliquée dans un contexte concret. Il offre des solutions pratiques et pas théoriques. 
Les participants se rencontrent de manière régulière. Le rythme est important pour l’engagement, la motivation. La rencontre dure souvent une journée, quelque fois une demi-journée. 

Le cœur est le processus du ‘siège chaud’.  Un participant présente une interrogation professionnelle devant ses pairs. Ceux-ci livrent ressentis, questions, conseils suivant un processus guidé par le facilitateur. C’est un moment rare, riche intense à la fois pour la personne au centre et pour ceux qui l’accompagne.

Dans un groupe Mastermind en intelligence collective, nous éveillons en plus de l’intelligence cognitive, l’intelligence émotionnelle, l’intelligence corporelle, l’intelligence systémique ainsi qu’une forme de conscience collective.

Suivant les mastermind, le facilitateur ou l’animateur peut faire appel à un expert, aborde d’autres outils soit d’intelligence collective soit des outils en rapport avec le thème du groupe. Dans tous les cas une grande attention est apportée à la création d’un champ relationnel fort porteur de l’envie de donner et de recevoir.

Au final, le groupe Mastermind Group apporte à ses membres beaucoup plus qu’un réseau professionnel, beaucoup plus que de sortir de l’isolement. Il permet de créer une réelle synergie entre ses membres, en mettant l’expérience collective et la collaboration au service de l’émergence de nouvelles solutions.

Et si vous prenez la décision de participiez à un groupe mastermind, quel serait votre intention, quelles réponses, quels problèmes, quels blocages voudriez-vous adresser ?

Pour tester le processus du « siège chaud » qui est au cœur d’un groupe mastermind en intelligence collective, vous pouvez participer à des ateliers mastermind de découverte. C’est l’opportunité d’expérimenter la puissance du processus (voir les dates dans le post suivant).

Vous pouvez nous contacter pour participer à des ateliers ou pour tout renseignement :

Marc BRUNET (Paris Fontainebleau)
marc.brunet@dauphin-consulting.com
https://www.dauphin-consulting.com/groupe-mastermind
www.dauphin-consulting.com

+33 7 87 74 20 11